學習黨史，我們深切感受到革命先烈追求真理、不懼強敵、不畏挑戰、堅定執著的斗爭精神，特別是在革命的緊要關頭、在尖銳的矛盾面前，表現得尤為強烈。正是這種不屈不撓的斗爭精神和自我革命精神，堅持了真理，維護了真理，發展了真理，保證了黨的事業始終朝著正確的方向前進。
和平時期的斗爭精神，就是敢當敢為的精神、實事求是的精神、求真務實的精神，面對習俗不盲從、面對權威不盲信、面對專家不盲崇。一切從實際出發、從科學出發、從效能出發，著眼于發展目標，聚焦于實際需求，始終把克服現實矛盾、解決實際問題作為工作的出發點和落腳點。
近年來，隨著國際形勢動蕩加劇，特別是受全球新冠肺炎疫情和西方逆全球化沖擊，國際合作互信機制遭受嚴重破壞，產業鏈、供應鏈遇到重大挑戰，科技競爭日趨激烈，企業發展面臨的矛盾十分尖銳。這種局面要求廣大黨員干部、科技人員不斷強化危機意識和競爭觀念，在爭論中明辨事理，在爭辯中匯集智慧，在斗爭中提高本領。不可否認，當今大多數干部是在和平年代成長起來的，斗爭意識相對薄弱，斗爭經驗比較匱乏。實際工作中，有的人碰到困難不敢擔當、繞道而行；有的人面對問題人云亦云、毫無主見；有的人看到歪風邪氣愛惜羽毛、聽之任之；有的人討論問題會上不說、會后亂講；有的人對待同事或一團和氣，或八面玲瓏……凡此種種，既有悖于黨風黨紀，也不利于探究問題，阻滯改革發展的步伐。究其原因，就是思想作風不實、斗爭精神缺乏。所以，學習黨史國史，汲取優良作風，必須清醒認識形勢的復雜性和任務的艱巨性，清醒認識斗爭的必然性和長期性，充分結合思想和工作實際，強化斗爭意識，弘揚斗爭精神，做到學史明理、學史力行，推動工作走實走深、推陳出新。
實際上，我們處理的每項業務都充滿矛盾，追求的每項創新都充滿挑戰。只有具備直面問題的勇氣、敢于斗爭的銳氣、善于斗爭的本領，才能識別問題產生的根本原因、抓住解決問題的要害、找出化解矛盾的出路。做到這一點，要求我們必須堅持實事求是，“不唯上、不唯書、只唯實”，敢于顛覆前人經驗，敢于挑戰專家權威，堅決摒棄不加質疑、盲信盲從的做事習慣，扭轉你好我好、一團和氣的不良風氣，弘揚實事求是、求真務實的優良作風，培育崇尚科學、守正創新的企業文化。
作為一級組織，要有實話實說的氛圍。俗話說“種瓜得瓜，種豆得豆”。一個組織的文化，決定著員工的為人處事方式。要讓員工直面問題，敢說真話，組織必須要創造實話實說、實事實辦的良好氛圍，讓敢于質疑、敢講真話、見解獨到的人得到褒獎，讓虛頭巴腦、弄虛作假、阿諛逢迎的人受到懲處。只有不斷鼓勵員工敢想敢為、實話實說，才能培育求真務實、謀新圖變的文化環境，激活創新思維，激發創新動力，感召員工圍繞企業目標，剖析工作不足，制定有效措施，提高工作效能，形成講真話、謀實策、做實事、求實效的工作合力。這也是我們依靠群眾、匯聚智慧、群策群力的應有之義和必要之舉。
作為領導干部，要有容疑容錯的雅量。習近平總書記強調，領導干部“對同志的提醒批評，要聞過則喜、虛心接受”。員工敢不敢講實話，在于領導干部愿不愿聽。如果干部居功自滿、恃才傲物，聽不得不同意見，見不得人比自己強，甚至對質疑自己的員工心懷怨氣、打擊報復，干群之間必然離心離德。因此，領導干部、各類專家要認識到“寸有所長、尺有所短”，對待質疑和挑戰，要有豁達開闊的胸懷，練就受質疑、挨批評的基本功，常思己過，善修其身，對待不同意見“有則改之、無則加勉”，虛心學習，取長補短，匯聚團隊智慧，增強決策的科學性。
作為年輕同志，要有敢于挑戰的膽識。習近平總書記鼓勵年輕干部“要自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學會斗爭，在斗爭中成長提高，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士”，就是希望年輕同志始終保持初生牛犢不怕虎的銳氣和不服輸、不怕輸的志氣，不被條條框框束縛，不被陳規陋俗困擾，敢想敢為，創新突破，在斗爭中經風雨、見世面，在風浪中長才干、壯筋骨。實際工作中，一切以科學為準繩、以效率為標尺，放下包袱，直抒胸臆，敢于質疑前輩經驗、敢于挑戰權威主張。只有這樣，才能深挖問題根源、找到解決辦法，進而促進工作思路更加清晰、工作方案更加科學、工作落實更加高效。
敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨人鮮明的政治品格。正確與否、優劣之爭的判斷貫穿業務運行的方方面面，是化解現實矛盾、推進工作創新的常態。所以，工作中“斗爭”一詞不可避諱，斗爭精神不可缺失。如何從斗爭中出真知、在斗爭中促創新？讓我們從敢說真話做起，從敢于挑戰權威做起！